Het positief confronterend geweten. Dat is mijn favoriete rol

Jacco Beentjes

+31 (0)6 21591617

Wat is jouw belangrijkste drijfveer?

“Mensen, teams en organisaties echt te laten handelen vanuit de eigen missie, ambities en waarden. Om die te verhelderen help ik hen eerst onverschrokken de confrontatie met zichzelf en anderen aan te gaan.”

Wat zijn jouw kwaliteiten?

“Weten hoe je mensen gemotiveerd in beweging krijgt. Als voormalig topsporter leerde ik dat eerlijk zijn naar jezelf en anderen essentieel is. Zeggen waar het op staat en waarderende feedback dus. Ik geloof in het stimuleren van het talent. Dan ontwikkel je samen het beste.”

Wie haalt de klant in huis met jou?

“Een confronterende partner die helpt focus aan te brengen en tot concrete gedragsverandering te komen. Dat stimuleer ik graag vanuit positieve confrontatie. Ik verbind de al bestaande goede initiatieven aan onze interventies. Zo wordt de verandering als een meer logische, organische en integrale beweging beleefd.”

Wat is de leukste opdracht?

“Wanneer ik in co-creatie de organisatieveranderingmag helpen ontwikkelen en uitvoeren. Daarin vervul ik vaak verschillende rollen: trainer/coach, facilitator, adviseur,inspirator enadvocaat van de duivel. Ik begin dit proces het liefst met de betrokken eindbeslisser(s), die als voorbeeld essentieel is voor een echte, diepgaande verandering.”

Jacco Beentjes

+31 (0)6 21591617

Wat is jouw belangrijkste drijfveer?

“Mensen, teams en organisaties echt te laten handelen vanuit de eigen missie, ambities en waarden. Om die te verhelderen help ik hen eerst onverschrokken de confrontatie met zichzelf en anderen aan te gaan.”

Wat zijn jouw kwaliteiten?

“Weten hoe je mensen gemotiveerd in beweging krijgt. Als voormalig topsporter leerde ik dat eerlijk zijn naar jezelf en anderen essentieel is. Zeggen waar het op staat en waarderende feedback dus. Ik geloof in het stimuleren van het talent. Dan ontwikkel je samen het beste.”

Wie haalt de klant in huis met jou?

“Een confronterende partner die helpt focus aan te brengen en tot concrete gedragsverandering te komen. Dat stimuleer ik graag vanuit positieve confrontatie. Ik verbind de al bestaande goede initiatieven aan onze interventies. Zo wordt de verandering als een meer logische, organische en integrale beweging beleefd.”

Wat is de leukste opdracht?

“Wanneer ik in co-creatie de organisatieveranderingmag helpen ontwikkelen en uitvoeren. Daarin vervul ik vaak verschillende rollen: trainer/coach, facilitator, adviseur,inspirator enadvocaat van de duivel. Ik begin dit proces het liefst met de betrokken eindbeslisser(s), die als voorbeeld essentieel is voor een echte, diepgaande verandering.”